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Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET)

Demanda del trabajador contra un cambio de horario u otra condición impuesta por la empresa, en el plazo de caducidad de 20 días y sin conciliación previa.

Para qué sirve este modelo

Modelo de demanda para impugnar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como el paso de jornada partida a continuada, un cambio de horario, de turnos, de funciones o de sistema de remuneración.

Corrige los errores del modelo anterior (el plazo de preaviso es de quince días y no se exige conciliación previa) e incluye el plazo de caducidad de veinte días hábiles, la petición de reposición en las condiciones anteriores y de daños y perjuicios, y la prueba.

Las notas explican la alternativa de extinguir el contrato con indemnización y cuándo la modificación es colectiva.

Qué recibe

  • El documento en formato Word (.docx), editable, listo para completar con sus datos.
  • Los campos que debe rellenar, marcados en amarillo, y unas notas breves de uso al final.
  • Descarga inmediata tras el pago y enlace de descarga por correo electrónico, válido durante 30 días.
  • Factura con el IVA desglosado.

Es un modelo general, revisado en noviembre de 2026. No sustituye al estudio de un caso concreto: si su asunto tiene particularidades o hay plazos en juego, consúltelo antes de usarlo.

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